Por fazer muitas empresas como para dar stock opções como compensação

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 16 Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e estoque Os direitos de valorização têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, bem como L Arger, companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. As de 2017, o General Social Survey estimado Que 7 2 funcionários detinham opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças na contabilidade Regras e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam que a ação pric E irão subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e somos nós Ually inadequado para as empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações..Are opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendem Suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro assim Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando como um plano de opções de ações pode ser eficaz quando combinado com Um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o direito Número de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar a todos os funcionários Estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar informado. Os benefícios e valor de Stock Options. It é uma verdade muitas vezes esquecido, mas a capacidade de investidores para ver com precisão o que está acontecendo Em uma empresa e ser capaz de comparar empresas com base nas métricas mesmo é uma das partes mais vitais do investimento. O debate sobre como dar conta de opções de ações corporativas dadas aos funcionários e executivos tem sido discutido na mídia, salas de reuniões da empresa e Mesmo no Congresso dos Estados Unidos Depois de muitos anos de disputas, o Financial Accounting Standards Board ou o FASB emitiram a Declaração 123 R do FAS, que exige que a despesa obrigatória das opções de ações seja Desmame no primeiro trimestre fiscal da empresa após 15 de junho de 2005 Para saber mais, consulte Os perigos das opções Backdating o verdadeiro custo das opções de ações e uma nova abordagem para Equity Compensation. Investors necessidade de aprender a identificar quais as empresas serão mais afetados - Não apenas sob a forma de revisões de ganhos de curto prazo, ou GAAP versus ganhos pro forma -, mas também por mudanças de longo prazo para os métodos de remuneração e os efeitos que a resolução terá em muitas empresas estratégias de longo prazo para atrair talentos e motivar os funcionários. Uma breve história da opção de compra de ações como compensação A prática de distribuir opções de ações para os funcionários da empresa tem décadas de idade Em 1972, o Conselho de Princípios Contábeis da APB emitiu o parecer nº 25, que exigia que as empresas Utilizar uma metodologia de valor intrínseco para avaliar as opções de compra de ações concedidas a empregados da empresa. Sob métodos de valor intrínseco usados ​​na época, as empresas poderiam emitir valores at-the-money Tock sem registrar qualquer despesa em suas demonstrações de resultados, uma vez que as opções foram consideradas como tendo nenhum valor intrínseco inicial. Nesse caso, o valor intrínseco é definido como a diferença entre o preço de concessão eo preço de mercado da ação, que no momento da concessão Seria igual Assim, enquanto a prática de não registrar qualquer custo para as opções de ações começou há muito tempo, o número sendo entregue era tão pequeno que muitas pessoas ignorado it. Fast-forward para 1993 Seção 162m do Internal Revenue Code é escrito E efetivamente limita a compensação de dinheiro de executivo empresarial para 1 milhão por ano É neste momento que usando opções de ações como uma forma de compensação realmente começa a decolar Coincidindo com este aumento na concessão de opções é um bull bull raging em ações, Que se beneficia das inovações e do aumento da demanda dos investidores. Em breve, não foram apenas os altos executivos que receberam opções de ações, mas os funcionários A opção de ações passou de um favor executivo de sala de estar para uma vantagem competitiva total para empresas que desejam atrair e motivar os melhores talentos, especialmente jovens talentos que não se importavam com algumas opções cheias de chance em essência, bilhetes de loteria Em vez de dinheiro extra em dinheiro. Mas graças ao boom do mercado de ações em vez de bilhetes de loteria, as opções concedidas aos funcionários eram tão boas quanto o ouro. Isso proporcionou uma vantagem estratégica chave para as pequenas empresas com bolsos mais rasos, que poderiam economizar dinheiro e simplesmente emitir mais E mais opções, enquanto não registrando um centavo da transação como uma despesa. Warren Buffet postulado sobre o estado de coisas em sua carta de 1998 aos acionistas Embora opções, se devidamente estruturado, pode ser uma maneira apropriada, e mesmo ideal, para Compensar e motivar os gestores de topo, eles são mais freqüentemente caprichosamente caprichosa em sua distribuição de recompensas, ineficientes como motivadores e excessivamente caros para os acionistas. É Valua Apesar de ter uma boa corrida, a loteria eventualmente terminou - e abruptamente A bolha de tecnologia na explosão do mercado de ações, e milhões de opções que já foram rentáveis ​​se tornaram inúteis, ou subaquática Os escândalos corporativos dominaram a mídia, como a avidez avassaladora Visto em empresas como Enron Worldcom e Tyco reforçou a necessidade de investidores e reguladores para retomar o controle da contabilidade adequada e relatórios Para ler mais sobre esses eventos, ver The Biggest Stock Scams de todos os Time. To certeza, mais no FASB, o Principal órgão regulador das normas contábeis norte-americanas, eles não esqueceram que as opções de ações são uma despesa com custos reais para as empresas e para os acionistas. Quais são os custos Os custos que as opções de ações podem representar para os acionistas são assunto de muito debate De acordo com o FASB , Nenhum método específico de avaliação de opções de subsídios está sendo imposto às empresas, principalmente porque nenhum método melhor foi determinado. As opções de ações concedidas aos empregados têm k Em sua declaração junto com a resolução, o FASB irá permitir qualquer método de avaliação, desde que incorpore as variáveis-chave que Compõem os métodos mais usados, como Black Scholes e binomial. As variáveis-chave são. A taxa de retorno livre de risco usualmente uma taxa de três ou seis meses t-bill será usado here. Expected dividendo taxa para a empresa de segurança. Implied ou expectativa de volatilidade no título subjacente durante o termo da opção. Preço de exercício da opção. Prazo ou duração esperada da opção. As corporações são autorizadas a usar seu próprio critério ao escolher um modelo de avaliação, mas também deve ser acordado por Seus auditores Ainda assim, pode haver diferenças surpreendentemente grandes nas avaliações finais, dependendo do método usado e dos pressupostos em vigor, especialmente os pressupostos de volatilidade. Os valores estão entrando em um novo território aqui, as avaliações e os métodos são obrigados a mudar ao longo do tempo O que é conhecido é o que já ocorreu, ou seja, que muitas empresas têm reduzido, ajustado ou eliminado seus programas de opções de ações existentes Completamente enfrentado com a perspectiva de ter As estimativas de custos no momento da concessão, muitas empresas optaram por mudar rapidamente. Considere a seguinte estatística As subvenções concedidas pelas empresas SP 500 diminuíram de 7 1 mil milhões em 2001 para apenas 4 mil milhões em 2004, uma diminuição de mais de 40 em apenas três anos O gráfico abaixo destaca esta tendência. Uma pesquisa feita pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos para ajudar a medir vacâncias de emprego Coleta dados de empregadores. O montante máximo de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto de dívida foi criado sob A Segunda Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve para outra instituição depositária. Uma lei que o Congresso dos Estados Unidos aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar do investimento. A folha de pagamento não-agrícola refere-se a qualquer trabalho fora de Fazendas, domicílios particulares eo setor sem fins lucrativos.